威远县就业局综合施策缓解企业招工难题

摸清底数，找需求。今年1-10月威远县就业局安排专人集中深入全县118家企业收集用工信息，绘制了包含招聘工种、招聘要求、岗位数量、工资待遇、岗位胜任特征等内容的用工信息表，为企业确定工资水平和职工工资报酬作参考，提高企业竞争力。

搭建平台，拓空间。建立人力资源对接平台，安排专人收集本地及外地企业用工需求，第一时间通过威远就业微信公众号、四川公共招聘网、内江就业网、求职ＱＱ群等网络平台发布招聘信息；定期举行招聘会和下乡“三送活动”。今年，累计召开各类招聘会49场，其中专场招聘会15场，送岗位信息进镇入村活动6次，累计达成就业意向5915人。

转换观念，提效率。对求职者开展科学化、信息化的职业指导，帮助其转变就业择业观念；不定期走访企业开展用工指导，促进企业树立以人为本的用人理念，让企业及时了解劳动人事制度改革、就业政策、劳动力市场供求现状等信息，让企业能根据实际需要招到合适的人才，从根本上留住人，让求职者“走得进，留得下”。截止目前累计开展个人职业指导77人、企业用工指导70家。

强化培训，促就业。围绕“就业扶贫培训”、“重点产业急需紧缺工种技能培训”、“高技能人才培训”、“青年劳动者技能培训”、“劳务品牌培训”五大培训为载体，以求职者需求为导向，以技能培训拉动就业，开展职业技能培训，培养技能型人才，提升劳动者就业技能，提高其就业竞争力，助力推进重点产业发展。2018年，已完成技能培训1340人，其中劳务品牌培训360人，青年劳动者技能培训  945人。

展翅行动，助提升。全力推进在职职工技能提升“展翅行动”，对取得相应职业资格证书或职业技能登记证书且符合条件的职工分别按照1000元、1500元和2000元的标准发放技能提升补贴，“紧缺急需职业（工种）”补贴标准分别对应上浮10%、20%和25%。截止目前，已申报企业4家，发放金额7.57万元。（曾艳丽）