县人力资源社会保障局 “四个突出”深化干部监督

为全面落实强化机关干部职工政治自觉、业务规范、管理使用、作风纪律，县人力资源社会保障局突出四个重点，在干部监督管理上取得了明显的成效。

突出领导干部。严格执行领导干部外出开会、学习、培训、考察和因公、因私出国（境）报备审批制度。落实民主生活会个人事项报告制度，及时向组织报告个人及家庭经济收入资产等情况，加大畅通群众举报渠道，发挥群众监督、舆论监督作用，让领导干部更加透明公开。促使领导干部在受监督受约束的阳光环境下工作生活，彻底清除滋养腐败的土壤。

突出风险岗位。围绕工作岗位廉政风险点，按照县纪委相关文件梳理本单位廉政风险点，开展自查评估，对全局各岗位科学评估和划定廉政风险防控管理等级，清理1级廉政风险点11个、2级廉政风险点9个、3级廉政风险点42个，制定防控措施96条，完善制度1项。

突出提拔任用。抓住干部选拔任用监督这个关键，全面落实干部考察预告、任前公示、任前谈话等制度。今年2月份正式制定出台《威远县人社系统中层干部管理办法（试行）》，对人社系统股级后备干部的选拔、培养、管理使用等工作环节做出了具体规范和明确规定。

突出纪律作风。主动适应从严管理干部新常态，严格落实提醒、函询、诫勉等有关制度规定，对发现苗头性倾向性问题的党员干部，及时由其分管局领导主动沟通，咬咬耳朵、扯扯袖子。不定期开展作风效能督查、党建工作指导等11次，深入了解人社各党组织工作进展及党员干部个人综合表现，提出指导意见和要求，帮助基层党组织健康发展、党员干部尽快成长成才。