威远县人社局多措并举推进技能人才队伍建设

技能人才是人才队伍的重要组成部分，为社会经济发展提供动力支持。近年来，威远县不断完善工作机制，采取多举措积极推进技能人才队伍建设。

一是实施技能提升，加强技能人才队伍建设。引导和鼓励社会和企业重视技能人才培育，提升技能人才专业技能，完善技能人才薪酬待遇体系，进一步激发技能人才工作热情、释放创造活力。今年以来，全县共组织开展补贴性职业技能培训3244人次，其中，企业职工技能提升培训1903人次。

二是推进载体建设，丰富技能人才培养模式。积极搭建技能大师工作室平台，截至目前，现已建成2个市级高技能人才培训基地；设立1个国家级、1个省级、4个市级技能大师工作室。

三是健全评价机制，加大人才培养激励力度。全县31名技能人才参加四川技能大赛——“甜城工匠·2020”，共获得18块奖牌；其中：一等奖3名，二等奖7名，三等奖8名，奖牌总数位居全市第一名；成渝钒钛科技有限公司的曾欣、文建、王胜3名同志分别被内江市人力资源和社会保障局授予“内江市技术能手”的荣誉称号。2021年6月，威远县杨宗波等6名技能人才被选聘为内江市第二批内江市首席技师。截止目前，威远县共有10名技能人才被选聘为内江市首席技师。

四是加大舆论宣传，营造技能人才队伍建设氛围。充分利用广播、电视、报纸等多种新闻媒体，大力宣传技能人才的重要作用和突出贡献，宣传各行各业的技术能手和技能尖子的事迹，宣传他们的成才和创业之路，宣传国家的培养和使用政策，在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围，引导更多的劳动者走技能成才之路。