威远县直机关工委激励驻村干部干事创业热情

注重实绩考核。进一步健全完善驻村帮扶工作考核细则，根据客观情况、加大差异化考核力度，增强考核的精准度，提高实绩考核权重，把实绩考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合，通过工作交流分享，干事创业经验,搭建“擂台”，形成比学赶超的良好氛围，切实做到考准考实。

加强经常性考核。通过调研、干部考察、任期考核等渠道，全面辩证地识别驻村干部,注重发现有担当有作为的驻村干部，强调把考核功夫下在平时，经常性地广泛地接触驻村干部，倾听驻村干部和群众意见。

强化考核结果运用。分充发挥考核“指挥棒”作用，牢固树立凭实绩用干部的导向，经考核实绩突出、担当有为，进行评优。对工作后进、不适应岗位要求、打不开工作局面、干部群众意见较大的，及时进行组织调整。（县直机关工委）