以统筹组织为重点，积极推进工作早启动。

在全市启动社会保险基金管理问题专项整治工作前，县人力资源社会保障局就提前安排布置开展自查自纠；第一时间起草审议制定工作方案，成立工作领导小组及五个专班工作组；多次主持召开专项工作推进会，主动学习习近平总书记在中央政治局第二十八次集体学习、十九届中央纪委五次全会上的重要讲话精神和有关重要批示精神，多次组织开展专项工作内部检查，督促专项工作落地落实。

以解决问题为重点，积极推进工作有序化。

2021年全县各社保经办机构核查部稽核考核系统下发疑点数据1342条，省风控子系统下发疑点数据453条，县级部门共享疑点数据71条，追回被冒领基金359.12万元；整改基金审计反馈问题4个，整改率100%；2021年专项整治整改问题15个，已整改问题12个；组织居保、机保开展财务自查，对存在问题进行分析研判，制定整改方案，明确整改时限、整改股室、责任领导和责任人等，建立问题台账，对照问题清单逐一提出整改措施并加以落实，确保整改取得实效。

以特色亮点为重点，积极创新工作多样化。

县人力资源社会保障局坚持职工会“八个一”制度，以PPT直观展示方式学习违纪违法通报、观看警示教育片，学习全国人社服务标兵、全县就业创业励志故事、人社优秀先进人物事迹等，从正反两面筑牢干部职工拒腐防变思想防线，确保局机关警示教育常抓不懈；自专项整治以来，累计召开职工会15次，选学法律法规16部、学习通报违规违纪案例45个、分享优秀文章15篇、学习先进典型励志故事15个。

县居保中心“双度”随机检查、“账账比对100%”严控基金风险。抓“力度+严度”做好随机检查工作，将每月档案抽查比例从10%提升至60%；加强日常稽核严度，规范证明资料，凡不符合要求的业务一律打回。每月组织检查经办业务，抽查率全市靠前，办结率逐月增长，解决手工账单与电子账单数据不相符的难题。

县机保中心建立“三项机制”加强疑点数据核查。建立核查回避机制、沟通协调机制、复核备案机制、疑点数据信息实行台账管理，安排不同股室人员交叉核查上级下发的疑点数据信息，主动与参保单位、有关部门沟通协调，多种手段对疑点信息进行逐人逐条核实，2021年核实率、整改率100%。

县社保中心开展业务培训严格认证管理，深入社区现场指导提升基层实操。开展经办人员政策业务培训会，向各镇便民服务中心发送《关于印发社会保险经办人员培训制度的通知》和《关于推广使用“四川人社”手机APP进行养老保险、工伤保险待遇领取资格认证的函》；建立《社会保险待遇领取人员死亡信息统计台账》，及时对死亡人员进行登记并停发待遇，避免基金流失。派工作人员到中心街社区、河北街社区、古城社区、锦城社区等人流量大的社区开展开展业务指导和政策解释，现场宣传政策，示范资格认证操作步骤，认真解答社区工作人员在政策和业务操作上的疑问，不断提高经办人员政策业务水平。

以巩固成果为重点，积极制定措施再创佳绩。

专项整治工作累计移送纪委监委问题线索2条，处理外部人员3人，健全基金管理制度2个、规范社保业务经办12项、拟发制度性文件1个、调整岗位3人、批评教育2人。2022年社保基金管理运行将坚持：

严稽核，保护基金安全。积极贯彻部省市相关审计稽核文件，对养老保险事前、事中、事后全过程开展稽核，全力做好审计稽核工作，切实维护社保基金安全。

重协调，助力基金追回。积极做好部省下发疑点数据核查，加强同乡镇政府的协调、沟通、衔接，切实做好基金追回。

常监管，促进制度完善。进一步健全完善各项规章制度，规范业务流程，做到以制度管人管钱管事，确保国家和省、市有关规定不折不扣地得到执行和落实。

抓人员，充实岗位配置。做到专人专职设置岗位，做好基础工作，创新工作思路，积极探索基金安全运行的有效途径，确保基金收缴、支付、管理、运行的安全。

强队伍，加大教育管理。积极参加省厅、市局组织开展的各项业务知识培训，全面提高经办人员业务能力和综合素质，更好地适应机保制度改革工作的需要。

理权限，完善层级设置。针对全省社会保险信息系统所有权限，组织社保经办机构逐条清理所有人员的具体经办权限，全面排查清理，杜绝不必要权限、不相容权限。